Hans Gotink
Hans Gotink (1950) is organisatieadviseur en management-coach.
Na acht jaar in HR-functies in industrie en detailhandel is hij sinds 1983 zelfstandig gevestigd. Verder zes jaar werkzaam geweest in Zuid-oost Azië. Sinds 1990 is hij weer terug in Nederland en is hij actief met projecten in het kader van strategische heroriëntatie en de daaruit voortvloeiende processen van cultuurverandering in organisaties. Verder is hij trainer en coach van adviseurs.
Via een sterk persoonlijke benadering richt hij zich op het leggen van relaties tussen visie-ontwikkeling van de leden van het management en het vorm geven aan en het aansturen van veranderingsprocessen. Visiedenken, empowerment en het ontwikkelen van meta-bewustzijn zijn daarbij belangrijke hulpmiddelen. Appreciative Inquiry is de laatste jaren tot een centrale methodiek in zijn aanpak geworden.
Hans is facilitator voor Frameworks for Change® leersimulaties, Open Space Technology en SeeMap®.
Temidden van zijn opdrachtgevers bevinden zich ook verschillende familiebedrijven.
Volgens zijn collega’s zijn de volgende kenmerken op hem van toepassing:
compassievol, competent, energie genererend, kaderend, levendig en gepassioneerd, groot genererend vermogen, kan organisaties in breed veld zien’.
Hij is getrouwd en vader van twee dochters en een zoon.
Contactgegevens
Telefoon: 023 533 1129
E-mail: hansgotink @ reflectionbasedlearning.nl